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안전보건

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안전보건경영개요​

주성엔지니어링은 기업경영에 있어서 안전보건을 최우선의 가치로 인식한다. 법규 및 기준을 준수하는 안전보건관리체계를 구축하여 전 직원이 참여하는 안전보건 활동을 통해 재해 없는 안전한 작업환경을 형성하며 이를 위하여 다음과 같은 안전보건경영을 추진한다.

  • 1. 최고 경영자는 근로자의 생명보호와 안전한 작업환경조성을 기업 경영의 최우선 목표로 삼는다.​​
  • 2. 안전보건에 관한 법규 및 규정을 철저히 준수한다.
  • 3. 사업장 내 유해 위험요인 평가 및 개선으로 안전한 작업환경을 조성한다.​​
  • 4. 노사 전원이 참가하는 안전보건활동이 될 수 있도록 사업장 안전문화 구축에 노사가 적극 참여한다.​
  • 5. 근로자의 참여와 협의를 보장할 수 있는 안전보건체제를 구축한다.​
  • 6. 사업장에 발생한 재해는 두 번 다시 반복되지 않도록 예방계획을 수립하고 재발을 방지한다.​
  • 7. 작업에 필요한 안전보호구를 철저히 착용하여 안전사고를 예방한다.​
  • 8. 모든 구성원은 안전보건활동에 대한 책임과 의무를 성실히 준수토록 한다.​

안전보건관리 목표 및 중점과제 ​

핵심목표

안전문화 정착 및 예방 핵심
자기규율 안전보건체계 구축

  • 안전문화정착

    안전문화 정착을 위한 캠페인 활동 의무화
    • 매주 목요일 안전의 날 캠페인 활동
    • 부서별 관리감독자들을 통한 자율안전 캠페인 활동
    • 사내 안전 체험관 시설 구축

  • 예방핵심 체계구축

    예방핵심 안전보건관리 체계 구축
    • 사고 예방중심의 안전보건교육 체계 구축
    • 안전담당구역 할당제를 통한 현장안전 활동
    • 협력사 상생 안전 협력체계 구축을 통한 안전관리 수준 향상

  • 근로자 참여의무

    근로자 안전보건의 활동 참여 의무화
    • 위험성 평가 등 근로자의 의무 참여를 통한 위험요인 개선
    • Safety First Man을 도입하여 안전우수사원 지정 및 인센티브 지급

사업장 위험성 평가 활동​

주성엔지니어링은 산업안전보건법, 중대재해처벌법을 철저히 준수하고 중대재해 및 안전사고 예방을 위해 반기 1회 이상 사업장 특성에 따른 유해·위험 요인을 확인하고 개선하는 위험성 평가를 실시하고 있습니다. ​

2022년 정기 위험성 평가 일정​
2023년 정기 휘험성 평가 지적 건수 통계

  • 공정별 총 지적 건수
    28건

  • 위험요인 별 지적 건수
    26건

위험성평가 결과보고서 (2022년)​​

무재해 사업장 실현​

주성엔지니어링은 안전보건을 제 1의 경영이념으로 ‘Safety Golden Rules’ 선포, 전사적 위험성 평가, 공사허가제도 운영, 내방객 안전교육, ‘합동안전점검의 날’ 운영 등 다양한 분야에서 무재해 운동을 추진하고 있습니다. ​​

재해율(기본지표)​​
  • 제조업 재해율
  • 전체 산업재해율
  • 주성엔지니어링 재해율

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구분 제조업 재해율 전체 산업재해율 주성엔지니어링 재해율
2022 0.79 0.65 0.19
2021 0.80 0.65 0
2020 0.72 0.57 0

* 재해율 : 재해자수 / 근로자수 X 100(%)

도수율 및 근로손실재해율(강화지표)​

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구분 도수율 근로손실 재해율
2020년 0.85 0.85
2020년 0 0
2020년 0 0

* 도수율 : 산업재해발생수 / 총근로시간 x 100만

* 근로손실재해율(LTIFR) : 근로손실재해수 / 총근로시간 x 100만

안전활동​

주성엔지니어링은 현장의 위험요인을 제거, 개선하여 재해를 예방하고, 쾌적하고 안전한 작업환경을 유지하기 위해 ​다양한 안전 활동을 전개합니다. ​
위험성평가를 실시하여 파악한 잠재된 위험요인을 개선하고, 안전작업허가제도 운영을 통해 작업 전,중,후 안전성을 검토하여 ​돌발상황을 최소화하고, ‘안전의 날’ 지정을 통해 고위험작업 감소 활동과 노사 합동 안전순회점검을 실시하고 있습니다. ​
또한 CR(Camera Report) 제도를 통해 과거 위험요인이 재발되지 않게 관리하고 있으며, 안전보건캠페인, 안전보건포상제도, ​벌점제도 등 법규규제보다 엄격한 기준을 수립하여 안전 제도를 운영합니다. ​

법규이상의 안전관리

  • 조직구성

    1. 안전관리조직(안전관리자 선임)
    2. 산업안전보건위원회(분기별)
    3. 안전관리협의체(매월)

  • 위험기계기구 안전검사

    1. 크레인
    2. 승강기(엘리베이터)
    3. 압력용기/리프트
    4. 소방/전기/가스설비

  • 안전작업허가제

    1. 사전안전성 확보
    2. 안전사고 예방

  • 위험성평가(사전적 실시)

    1. 안전관리조직(안전관리자 선임)
    2. 산업안전보건위원회(분기별)
    3. 안전관리협의체(매월)

  • 안전보건캠페인

  • 합동 안전순화점검

안전교육​

주성엔지니어링은 안전보건의 중요성을 강조하고, 안전사고를 미연에 방지하고자 안전체험관을 구축하여 임직원 뿐 아니라​ 필요 시 지역주민(기업탐방 학생 등)을 대상으로 분야별(산업안전, 전기안전, 가스안전, 소방안전), 계층별 맞춤 실습형 안전교육프로그램을 운영, 실시합니다.​
또한 안전보건에 대한 협력사 직원의 관심도를 높이고 안전의식을 고취하기 위해 첫 내방 시 오프라인 안전교육을 진행하고, 이후 2개월 경과 시 갱신 교육을 필수로 이수해야 하는 등 안전교육 이수를 제도화하고 있습니다. ​​

법규이상의 안전교육 실시​

  • 전기안전

    1. 전기사고예방
    2. 전기시설물 안전성

  • 산업안전

    1. 정기안전교육
    2. 관리감독자교육
    3. 협력사 교육
    4. 특별 교육

  • 가스안전

    1. 사전안전성 확보
    2. 안전사고 예방

  • 소방안전(비상대피)

    1. 안전관리조직(안전관리자 선임)
    2. 산업안전보건위원회(분기별)
    3. 안전관리협의체(매월)

  • 환경안전서약서

  • 환경안전서약서1

  • 환경안전서약서2

  • 환경안전서약서3

  • 안전체험관 구축

비상 시 대응 훈련​

주성엔지니어링은 화재/폭발, 가스 누출 등 비상상황 발생에 대비하여 상황별 비상사태 발생 시나리오를 정립하고, 연 2회 이상 전 임직원 대상 비상 대응 훈련을 실시하여 사고 발생 시 신속한 대응 및 대피를 유도하고 피해 확산을 ​최소화하기 위한 활동을 시행하고 있습니다. ​ ​

  • Clean reeom 화재 진압 훈련

  • 가스누출 대응 훈련

  • Clean reeom 소화기 사용 훈련

  • 옥상 대피자 구조 훈련

  • 가스중독 환자 후송 훈련

  • 전 임직원 비상대피 훈련

  • 보호복 착용 훈련

  • 소방서 합동 훈련

보건활동​

주성엔지니어링은 쾌적한 작업환경 조성을 통해 임직원의 직업병 예방과 건강한 생활을 도모할 수 있도록​ 다양한 보건 프로그램을 운영합니다.​ 연 2회(상, 하반기) 외부 측정기관에 의뢰하여 각 작업장별 임직원의 유해인자 노출 정도를 확인하는 ‘작업환경측정’을 지원하고,​ 매년 임직원 대상 일반건강검진과 연구개발(생산 포함) 직무군에 종사하는 임직원 대상 특수건강검진, 근속년수에 따른 종합건강검진을​ 필수로 시행하도록 지원하고 있습니다.

법규이상의 보건관리

  • 작업환경 개선

    1. 작업환경측정
    2. 근골격계 유해인자 조사
    3. FAB 안전보건 개선
    4. AED. 보호구, 구급함 관리

  • 건강진단

    1. 일반/특수 건강진단
    2. 배치전/후 건강진단
    3. 종합건강진단 지원
    4. 사내보건소(유소견자 관리)

  • 건강증진 활동

    1. 근골격계질환 예방프로그램
    2. 직무스트레스 예방프로그램
    3. 단체상해보험 지원
    4. 독감 예방접종 지원

  • 화학물질 유해성 관리

    1. MSDS 교육 및 관리
    2. 법적규제 및 유해성 검토
    3. 유해인자 관리

  • 사내 건강검진

  • 일반/특수 검진

  • 피트니스센터

건강증진활동​

주성엔지니어링은 다양한 임직원 건강증진 프로그램을 운영합니다. ​
사내 피트니스센터 및 건강측정 시설에서 월 6회 외부강사가 방문하여 근골격계 질환 예방 프로그램을 진행하고 있으며, 연 1회 직무스트레스 평가를 실시하고 검사 결과 상담을 통해 조직 내 스트레스 유발 요소를 파악 및 개선하는데 노력을 기울이고 있습니다. ​
또한 매년 의료기관과 협력하여 사내 건강검진(일반, 특수)을 실시하고 있으며 검진결과에 따라 월 2회 의사, 간호사가 방문하는 사내보건소를 설치하여 유소견자의 1:1 건강상담을 지원하고 추적관리하고 있습니다.

  • 근골격계질환 예방프로그램

  • 직무스트레스 예방프로그램

  • 실내공기질 측정