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평가보상제도
조직의 VISION 달성
조직의 VISION 달성을 위해 조직의 성과목표와 조직역량을 정의하며 이와 연계하여 개인의 업적요소와 역량요소를 설정하고 평가합니다.
종류
-
실적평가(조직평가)
업적요소
(Performance Results) -
역량평가
역량요소 (Competency)
-
리더십 평가
보상제도
성과관리시스템을 통한 공정하고 합리적인 평가로 성과에 따른 차별화된 보상을 시행하며,
조직의 성과를 개인의 보상에 연계하여 조직의 VISION과 개인의 VISION이 일치하도록 보상제도를 운영하고 있습니다.
급여제도
기본급(Base Salary)
성과급제도
PS(Profit Sharing)
승진 제도